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30不“立”没房没车没家?不是不努力,而是没懂吉格勒定理

作者:叶飒  来源:世界经理人  发表时间:2017-09-23
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@“无锡毛洪良”:三十岁,对一个男人来说,是思考自己的未来的时候了!将来往哪个方向走,做些什么,该取得什么样的成就,这些都思路都必须是很清楚的印记在你的脑子里,并且按步就班朝着这个方向努力!


@“清风不识”:最近,两位身边30岁上下的男性朋友,离开深圳去成都、南昌这样的二线城市发展,原因是虽然月收入万元左右,但背负着成家立业的重任却无法支付近百万元的首付款(按深圳房价均价5万元计算,二房一厅60平米的房子至少要300万),只好听从女友的建议,共同到离家近又能买得起房子的城市去奋斗了!


来自世界经理人网友的留言,道出许多30不“立”没房没车没家男女的心声。本科毕业就踏入职场的人30岁已工作了8年,研究生毕业的也已工作了5年,职业发展限入瓶颈,生活压力倍增,是转行、充电,还是换个城市换个活法呢?


30岁上下,很多人依然站在某个十字路口,没有找到自己的人生目标和努力方向。


职场不如意,情场也彷徨。据香港《南华早报》网站8月10日的一篇报道指出,中国内地的“未婚”人口到2015年底已达2亿人。古人说“三十而立”,看到周围的朋友们纷纷成家立业、事业有成,自己内心的这份焦虑应该向谁倾诉?


当然,30岁还没有找到人生方向的名人大有人在,万科前董事长王石32岁才从机关辞职下海,任正非43岁离婚后才开始创业,那时他们也都没房没车。但是,30岁确实是人生的重要转折点。


30岁的职业瓶颈


世界经理人知名博主景素奇在《30岁的蹉跎岁月》一文中,整理出了30岁经理人的五大职业瓶颈。(详见文章《30岁经理人为何职涯蹉跎》)其中“仅会聪明做事”这一条非常普遍。从聪明做事到精明做人,进而智慧地处理各种内外上下错综复杂的矛盾,是职场之人提升的关键点。


此外,“受困多重目标,不能专精”的人也不少,激情和梦想不落地,不能变成切实可行的职业操作规划,就像爬山到一定高度,取得一定的职业成就,之后又爬另一座山峰。许多人一生都在多座山峰之间爬来爬去,成本一直在发生,效益始终没有。这就是很多有才华的人一生颗粒无收的原因。


除了景素奇所提到的五大瓶颈外,有战术无战略,埋头做具体的事务性工作,没有大局观和整体思维,是普通员工跟高管之间思维上的最大区别。


之前关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方很快“辟谣”了,但此消息并非空穴来风。世界经理人原创文章《华为清理34岁以上员工,你恐慌了吗?》一文曾经创造微信最高点击量,说明职场打拼多年,大家对35岁的职场生死线还是非常焦虑的。


假如给你足够犯错的时间,为了让你35岁以后的职业生涯一帆风顺,你在30岁是应该做哪些准备呢?


30岁设定远大目标晚不晚?


人类最基本的一种心理倾向就是使自己变得完美。


三十岁是曾国藩一生最重要的分水岭。在30岁以前,曾国藩性格方面有很多平常人常有的缺点和毛病。他考中进士入京城为官后,立志要脱胎换骨,学做圣人。结果他确定做到了。


有人说,“平庸”、“优秀”与“卓越”的差别,就是当你的工资从年薪10万再到百万再到千万的飞跃。美国行为学家J•吉格勒提出的吉格勒定理指出,设定一个高目标,就等于达到了目标的一部分。想完成这个飞跃,在30岁时你要做最重要的事:


设定远大目标


远大目标就像灯塔,许多人一事无成,就是因为他们缺少雄心勃勃、排除万难、迈向成功的动力,不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。不管一个人有多么超群的能力,如果缺少一个认定的高远目标,他将一事无成。成功人士则是以目标为导向倒推过来,看实现目标需要什么资源,就去争取什么资源,需要做什么事情,就去做什么事情。


最近,曾三次被美国著名金融杂志《Barron》选为“世界最佳首席执行官”的美国通用电气公司(General Electric Company)第 9 任董事长兼 CEO 杰夫•伊梅尔特(Jeffrey R. Immelt)退休了,他在社交网站领英( LinkedIn) 上发布了10条管理心得,其中第一条就是“设定高标准的目标”。


京瓷创业于京都市中京区西京原町,从那时起,稻盛和夫就经常在为数不多的员工面前说:“现在我们要做西京原町的第一,接下来是中京区的第一,京都第一,再然后就是日本第一、世界第一”。他不断向员工描绘自己的梦想,最后也实现这个梦想。


稻盛和夫坚信,只有拥有远大目标的人,才能够取得伟大的成功。只追求低目标的人,其结果也只能是低层次的。如果自己设定了远大的目标,那么,朝着这个目标全神贯注、全力以赴,就能走向成功。正如本文开头网友“无锡毛洪良”所言,30岁的男人应该想清楚,未来怎么走。


设定远大目标的方法


1、认清自我,扬长避短


毕业之后到30岁这几年,是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断,哪些是优势,哪些是短板,性格适合做什么行业,能力到了什么程度等等。利用自我评估或者专业的测评工具,对自己有一个准确的定位和评估,确定基本的职业方向。


人才测评作为有效的管理工具,已经在大多数跨国企业中广泛应用。目前国内市场上各种测评工具很多,除了各大人才招聘网站提供相应的人才测评服务外,九型人格测试、美国著名PDP性格测试、美国哈佛商学院人才测评等都是不错的选择,其中清华MBA中心就是采用哈佛测评体系帮助学员做职业规划的参考。

 
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