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怎样判断一个老板或者公司值不值得混? 09月22日

怎样判断一个老板或者公司值不值得混?

判断一个老板或者公司“值不值得混”,不只看钱,还需要看自身是不是能在公司中得到发展。

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三招教你轻松管理有才华的刺头员工 09月22日

三招教你轻松管理有才华的刺头员工

利用好刺头积极的一面,有利于创建一个既能建言献策、又不会偏离主流文化的积极向上的工作氛围。

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用这些理由拒绝面试,别怪hr淘汰你! 09月21日

不少HR都会抱怨:工作中花费在挑选简历上的时间太多,招聘的成本太高,不比求职者找工作容易多少。我们将心比心地想一下,在速食时代,HR却无法在工作中享受速食的快感,这必然使得他们的工作...

HR 面试 工作
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前程无忧123

物质激励真能给公司带来高效率吗? 09月21日

物质激励真能给公司带来高效率吗?

公司效率最高时,往往不是通过物质激励,更多的是靠员工的自我价值驱动。

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阿里、联想、华为、京东管理风格各异,却都在使用高管轮岗制 09月21日

阿里、联想、华为、京东管理风格各异,却都在使用高管轮岗制

轮岗能削减相关高管只手遮天的管理弊端,也能帮助企业摆脱固步自封的发展瓶颈。

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培训需求调查三种常用方式 09月20日

培训需求调查有三种常用方式,分享如下:  1、应急性和计划性  应急性调查是指培训师接到培训需求而采用的应急性需求调查,这是实际工作中最常见的方式?! 〖苹缘鞑槭侵赣屑苹厥凳?..

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

工作多年前辈泣血总结:在职场混的残酷真相! 09月20日

工作多年前辈泣血总结:在职场混的残酷真相!

“不是工作久了,就会让你升职!”、“涨薪要靠跳槽,别指望加薪!”、“工作都是别人家的好”……

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你的企业真的需要聘请总裁吗? 09月19日

你的企业真的需要聘请总裁吗?

一家企业是否真的需要董事长和总裁分设?在什么条件下需要聘请总裁?

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为什么会迟到? 09月19日

经理问:那你为什么会迟到?员工吃惊地看着经理说:你昨天开会不是告诉我们,做人要“厚道”!所以我们“后到”了!

职场幽默
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万万不可

都到了公司门口,却不想面了!为什么? 09月18日

有网友吐槽,公司是不是渣,是不是靠谱,不用等到正式面谈就可以知道。日前,前程无忧论坛就“什么样的公司不敢去面试”这一话题进行讨论,投票数据显示,排在前三位的分别是:公司地址不清楚...

公司 面试 企业
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前程无忧123

让孩子优秀的10个着力点,有心父母大有作为 09月18日

1、 身体好:虽然天生因素比较多,但父母责任不小——从小睡好觉、养好胃,不吃零食、不受凉,鼓励运动,留给他自由度,绝不娇生惯养,等等等等。生命的本质是能量的一种形式,身体好是一切的...

教育 孩子 家庭
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李泽尧老师

企业用人争议战:只用985名校精英还是70分的人才? 09月18日

企业用人争议战:只用985名校精英还是70分的人才?

企业在招用优秀人才的时候,是先考虑好能否用得好、留得???还是看文凭?

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用人铁律:把80%薪酬付给20%的人 09月18日

用人铁律:把80%薪酬付给20%的人

在长期的管理实践中,我们总结出用人的三个原则:精编、优待、二八原则。

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培训课题名称的设计很重要 09月17日

培训课题名称的设计很重要,对培训课题取到画龙点睛的任用?! ∫?、设计课程名称的意义  给课程设计一个专业而具有吸引力的名称,是课程开发中的一个重要环节,如同一个好名字是塑造一个好...

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

聪明的管理者,借力打力,而非亲力亲为 09月16日

【聪明的管理者,借力打力,而非亲力亲为】 管理者工作的核心特点,是要“通过别人完成任务?!倍切┱嬲坑谐尚У墓芾碚?,还远不止于此。他们不仅通过别人完成任务,而且还特别注重“...

管理培训 培训管理 管理能力
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chengjiangang01

“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀 专栏 09月15日

“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀

人才的出走汇聚,更多的是残酷和无奈。如果国力文化是天时地利,那么人才战略具体化就是人和。

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世界最强快消公司宝洁,7招就搞定11万员工的管理难题 09月15日

世界最强快消公司宝洁,7招就搞定11万员工的管理难题

拥有11万人全球员工的宝洁公司,它是如何给它的员工做培训?它在内部发展有什么秘诀?

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为什么你不够优秀 09月14日

 由美国RBC组织的一年一度的《华尔街精英十项全能赛》中从22岁至62岁的华尔街精英体育爱好者悉数参加。包括一个400米跑,扔橄榄球,引体向上,40码冲刺,双杠下撑,500米划桨,撑杆跳,2...

优秀 精英 素质
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陈晓锋

三十而立,北京职场六年 09月14日

三十而立,北京职场六年

好的工作成果不是及格,而是超出预期,让你的领导满意,你需要的不仅仅是六分,而是八分或十分。

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说了这8句话,你的面试大概就提前结束了 09月13日

  www.fastcompany.com上的一篇文章称,如果你在第一次面试时说了这8句话,很有可能给面试官留下不好的印象,进而被提前“判死刑”?! ?ldquo;问得好!”  这种话适合社...

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论坛游客

职业培训师修炼的若干见解 09月12日

理性看待培训师。作为培训师,或许有一天你也会成为管理者,现在就让我们先来了解一下有哪些管理模式。我们认为我国改革开放以来的管理发展大约经历了四种模式,我们称之为四代领导模式。即第...

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

负性偏向:刚做完决定就焦虑? 09月12日

负性偏向:刚做完决定就焦虑?

你以为均等的考虑利弊了?事实上可能并不如此。

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人工智能成教育优势,将来海归是否贬值 09月12日

钱颖一:人工智能会成为国内教育制度培养学生的优势,如后海归人才的价值应靠个人实力评定。

人工智能 教育制度 海归薪资
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极限挑战007

谈职业培训师的金字塔分布 09月11日

按照职能划分培训师的表达能力和培训师的现场组织能力,我们可以称之为“演”和“导”,表达是“演”,组织是“导”。培训师还应该具备另外一种能力,即课堂的设计能力,我们把它叫做“编”。...

培训鉴定 职业培训 正道勇谋
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周正勇

“超级老板”是怎样炼成的? 09月11日

“超级老板”是怎样炼成的?

对超级老板而言,为门生提供帮助是一项长期使命。

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培训师仍有强烈的市场需求 09月10日

有人曾说,摩托罗拉每投入1美元用于培训,便会有30美元的产出。且不论这句话是真是假,对照一下国内培训行业的实际状况,我们掌握的事实是,大部分企业投入30元培训费,却不一定会有1元的产出...

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

7位大名鼎鼎的CEO给了年轻人这些建议 09月10日

7位大名鼎鼎的CEO给了年轻人这些建议

无论现在到了人生的哪个阶段,问问自己究竟做到了几成。

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HR该如何让抓住业务的心? 09月09日

HR该如何让抓住业务的心?

制定公司层面的组织架构规划和人力规划,用业务部门的逻辑和业务部门沟通。

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运用结构化提问 成为优秀面试官 09月08日

在面试中,面试官需要通过提问的方式,了解应聘者的综合情况,比如过往的经历、背景、取得的成绩、离职的原因、个人性格、职业规划、优势劣势,以达到综合评判能力与价值观等多个方面是否符合...

问题 面试 工作
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团队引导师赵磊

中国职场人平均工作两年即跳槽 “薪酬”已非首要动因 09月08日

中国职场人平均工作两年即跳槽 “薪酬”已非首要动因

领英平台大数据分析显示:2016-2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月。

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创业者如何才能幸福地保持充沛的生产力 09月08日

创业者如何才能幸福地保持充沛的生产力

学会中立性和20-40-60法则,用单行方式打破僵局,达到“沉浸”状态。

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培训管理 09月06日

一、概述培训管理是对企业培训的计划、组织、实施和培训转化与效果评估的管理。其目的是打造职业化团队,提高劳动效率,提高工作技能,提高员工履行职责的能力,提高企业管理水平,提高企业竞...

培训管理 培训 人力资源
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张国祥老师

对员工好的公司都做成了,对员工纵容的公司都做垮了 09月06日

对员工好的公司都做成了,对员工纵容的公司都做垮了

对员工好与严格管理是一脉相承的,只是表达方式不一样。如同“溺爱孩子是害孩子”的道理一样。

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解决六大工作经验难题,顺利“燃”起HR兴趣! 09月05日

到底为什么工作经验很重要?大家求职困难,都在那里出问题了?之前曾经在前程无忧论坛发起过这样一个调查:“你的求职卡在了以下哪一个步骤上?”在所有接受调查的网友中,有接近8成的网友认...

工作 问题 简历
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前程无忧123

面试时这五种人最容易出局! 09月04日

面试时这五种人最容易出局!

面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的,最可怕的是“作假”,“不作死就不会死”!

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优步的雇主品牌是如何被玩死的? 09月04日

优步的雇主品牌是如何被玩死的?

公司创始人倡导下形成的奇葩文化,是优步品牌形象崩塌的主要原因。

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你的身价值多少? 09月04日

你的身价值多少?

在职场,薪酬是一个备受关注的话题,往往意味着我们的身价。你知道自己到底值多少?

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老板套路很深啊 09月03日

某人问老板:“你招人的时候,为什么总招那些结过婚的呢?”老板:“因为结了婚的人一是能承受压力,二是即使挨了骂,他也能一声不吭地完成任务?!蹦橙耍骸袄习逄茁泛苌畎?!”

职场幽默
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万万不可

书摘:企业留才的三个困惑 09月02日

强扭的瓜甜还是酸?留人才还是留制度?用事业留才还是用感情留才?一、强扭的瓜甜还是酸项目刚做到一半,核心人才却要辞职,这时老板会很痛苦,一方面为人才看起来很假的辞职理由而困惑,另一...

人才 留才 人才管理人力资源
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田--

谁都逃不过职业倦怠,但你可以做自己的“工作建筑师”! 09月01日

职业倦怠主要来自对人生目标和意义的缺失?!詈L危ㄇ蹦苎盗返际Γ┰谝桓隼硐胧澜缰?,我们的工作生活会给我们带来完全的满足与充分的意义,而工作本身也会是一种激励。然而,要是情况并非...

职业倦怠 人力资源
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杨 海 涛

最有钱行业,这样跳槽涨薪最快! 09月01日

一年中的跳槽旺季并不在第二季度,不同于拿完年终奖走人的年初、校招前哨战的“金九银十”、做完总结的年终,二季度更像一个蛰伏、为前路斟酌打算的时期,这点从数据上就可以反映出来。根据前...

金融 跳槽 工作
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前程无忧123

人力资源管理 08月31日

一、概述人力资源管理是指企业选人、育人、用人、留人的全面规划和系统管理,其目的是匹配企业需要的人才,让各层次员工人尽其才、适得其所,为企业可持续发展注入源源不断的生机和活力。主要...

人力资源管理 人力资源
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张国祥老师

老了,能干点啥 08月31日

有时候想,如果退休了,自己能干点啥?仔细想一想,其实晚景比较凄凉,现实中所具备的能力仿佛对老了后没啥好用的:你说你会上课,那时候谁还需要一个老头用几十年前过时了的日本式管理思维为...

管理 未来 思维
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陈晓锋

所有的团队问题,全都可以用“职场人格”来解释 08月31日

所有的团队问题,全都可以用“职场人格”来解释

我们每个人都由这4种职场人格组成,只不过多数人的行为和思想可能更符合其中1-2种人格。

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别等到失业,才想到专业 08月31日

别等到失业,才想到专业

如果你从来不曾试图在某一领域做到专业,随着时间的推移,你的竞争力只会越来越弱。

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和老板你也敢吵架? 专栏 08月30日

和老板你也敢吵架?

当分歧存在时,必须进行深入的沟通,高情商者的优势就是在这种情况下体现出来的。

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下血本!二线城市竞相上演抢人大战 08月30日

拼了!低于市场价20%就能买到房!主流二线城市为留住应届大学毕业生等高端人才。

二线城市 户口迁移 人才安居
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万万不可

我们只知大势将至,却不知失业就在眼前! 08月29日

我们只知大势将至,却不知失业就在眼前!

当“互联网时代”开始在各大媒体出现的时候,很多人都不以为意。而现在它真的成了一个时代。

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职场和人生的最大误区是没有自制力! 08月29日

职场和人生的最大误区是没有自制力!

我们不知道克制会不会带给我们自由,但是我们明确地知道,放纵一定不能。

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职场情绪该如何发泄? 08月29日

职场情绪该如何发泄?

教你把工作日轻松变周末。

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HR如何改变打酱油的局面 08月29日

在职场,经常会有这样的情况,HR们天天忙忙碌碌,从早忙到晚,却不知道自己到底在忙什么?什么水管坏了,下水道堵了,找HR;哪个员工生病了,生孩子了,吵架了,找HR。忙来忙去,确没有一点成就...

业务 工作 时间
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点跃

塑造职场影响力的五大法宝 08月29日

塑造职场影响力的五大法宝

罗马非一日之城,影响力的塑造绝非短时可及

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管理的对象是人,但很多老板都知道怎么管 08月28日

管理的对象是人,但很多老板都知道怎么管

管理要懂点心理学,霍桑实验告诉你:人不是机器。

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年终奖多了 08月28日

员工:老板,本年您给我的年终奖不太对,仿佛多了一点。老板微笑:好样的,你是个厚道的好员工,快拿来我看看!员工:您看,就是这里,多了一个小数点。老板:你走开!

职场幽默
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万万不可

你在职场混不好,不是因为你不够努力 08月27日

你在职场混不好,不是因为你不够努力

很多职场人都有一个困惑,为什么自己工作勤奋努力,业绩也很突出,但是升职加薪的总不是我?

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杨柳君| 从服务细节中看管理水平 08月25日

 今天有点不爽。体验了一把比较差劲的服务。  我是上海某高端会所的会员,入会以来会所换了几任总经理,当然了不同的总经理常推出不同的会员权益政策。总的来说,这家会所给会...

问题 朋友 经理
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杨柳君

专家圆桌:如何打造新T型人才 08月24日

  转型升级是当前及未来相当一段时期,中国企业生存发展的主旋律。不论是新兴的高科技企业,还是传统制造企业,其转型升级能否取得成功,相应的转型人才将起到关键的作用。传统的T型人才,...

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论坛游客

推行【绩效考核】你做准备了吗 08月23日

导读:在近年的咨询历程中,发现越来越多的企业老板很明确的需要一个东西——它就是“绩效考核”。于是乎,企业里面的人事部门就开始“上蹦下跳”,忙的不亦乐乎??墒堑阶詈?,我们还是发现,...

绩效考核 激励与管理员工 企业经营计划
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泽亚企业管理咨询

新创企业的组织与用人之道 08月23日

最佳管理智囊档案姓名:程天纵 个人简介:创客创业导师。原中国惠普总裁、德州仪器亚太区总裁、富士康集团副总裁。创客创业社群深圳湾“Terry&Friends”发起人?! 《杂?..

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论坛游客

职场25人中有1人有心理疾病症状 08月22日

近期,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网针对职场人群的压力情况进行了一项调研,共有22935名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调查。调查显示,职场精英心理健康问题...

压力 精英 职场
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卓众人力
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“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀 09月15日

“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀

人才的出走汇聚,更多的是残酷和无奈。如果国力文化是天时地利,那么人才战略具体化就是人和。

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和老板你也敢吵架? 08月30日

和老板你也敢吵架?

当分歧存在时,必须进行深入的沟通,高情商者的优势就是在这种情况下体现出来的。

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高房价逼走人才?永远稀缺的精英向往温暖的地方 08月07日

互联网时代要去“精英”是一个天大的笑话,最近北京等地的限购政策更加严厉,这是生生把年轻人才往外逼的节奏吗?

高房价逼走人才 精英 人才生态
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施炜

新创企业的组织与用人之道 08月02日

新创企业的组织与用人之道

在了解组织特性的基础上,善用良才,才是提升组织战斗力之道。

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制造员工如何改写血汗命运? 06月12日

制造员工如何改写血汗命运?

制度设计者要节制欲望,节约苛求之心,事实上,一种戕害员工的制造,已经失去其存在的意义。

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中国技工都去哪儿了? 04月20日

中国技工都去哪儿了?

调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%。

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为何说人与设备的差异左右企业的命运 03月25日

在今天人工成本不断增加、人口红利已经消失的大环境下,重视设备投入而忽视组织和人员管控的企业,必将付出惨痛的代价。

人工成本 投资回报率 工作流程
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程天纵

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动 03月09日

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动

人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起,而不是说明银行“不行了”。

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惠普破解变革困局的密码:员工精神再造 02月25日

惠普破解变革困局的密码:员工精神再造

转变企业的体制,要先从塑造人开始。管理的外壳可以一蹴而就,但员工的精神文明建设却无法短时间内成就。

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互联网时代,企业该如何构建激励机制 11月04日

在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中,战略驱动最适合工业时代,而人性绽放最适合互联网时代。

激励机制 员工激励 激励模式
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袁亦敏

从倒数第一转为第一 惠普员工满意度的惊天大逆转 10月31日

沟通是企业经营者必须要具备的能力,是产生企业向心力和凝聚共识最有力的方法。

沟通 如何更好的管理员工 团队建设
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程天纵

老板不加薪,人才留不住,企业沦为培训基地!HR该怎么办? 09月20日

案例:我们是广东的一家仪表研发企业,企业规模也还可以,但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬,导致我们企业被同行戏称为培训基地,因为有能力的人不愿意来,所以我们只能招新人自己带,...

人才流失 制造行业 互联网行业
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和邦严正

老板不加薪,企业沦为培训基地怎么办? 09月18日

老板不加薪,企业沦为培训基地怎么办?

可以做三件事来改变现状:第一是提高自己的胜任力,第二是提高老板的胜任力,第三是提高员工满意度。

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精益六西格玛在金融银行业集中后台的作用 – 人力成本改善篇 08月31日

作者:邓涛,扬智咨询集团精益IT事业部总经理。PMP、软件研发专家、精益质量专家、敏捷专家、软件架构师、分析师、数据技术专家、度量体系专家、六西格玛黑带大师。擅长领域,IT规划、软件研...

人力 员工 成本
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扬智咨询YOUNG

“空降”CEO正在成为全球新趋势——外来和尚会念经? 04月28日

研究发现,2015年新上任的CEO中女性比例不到3%

CEO更替计划 外部招聘 运营规划
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思略特

组织的复杂度:绩效考核解决方案 10月26日

如果说互相制约的指标是“内力”的话,那么设计共同的目标就是促进协作的“外力”。共同目标设计得好,可以有效减少部门之间的摩擦,降低组织的复杂度,提高组织的效率。

组织效率 绩效考核 最佳管理智囊
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刘宝红

招聘内幕调查 05月22日

欧美 MNC 高薪职位最多,66%以上的职位月薪大于 10K,为薪酬最佳雇主。

招聘 求职者 校园招聘
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潘瑞宝

2015就业机会最多的行业及职位 01月27日

科锐国际公布《2015年中国企业招聘趋势调查报告》,显示逾六成企业计划增员。

招聘趋势 经营压力 数字技术
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科锐国际

年终奖:微增长是主流 12月29日

年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。

年终奖 员工激励 经济转型
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科锐国际

金丽华:HR在企业的分量到底有多重? 11月06日

午饭时分,员工们三三两两地坐在草坪上,欣赏演出,吃简单的午餐……看着这样的场景,我在想,HR在这些企业里究竟是怎样的存在?

HRBP 工作价值 初创企业
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金丽华

HR都应该知道的绩效法则 10月30日

“一人一把号,各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式,简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”。

绩效考核 一级考 合作精神
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夏姗姗

你欢迎“回头马”重返公司吗? 09月11日

接下来,另一个必要步骤就是考验回头员工的忠诚度。虽然这是一个敏感话题,但如果你考虑聘回这位员工,你有信心他不会“重蹈覆辙”吗?

最佳管理智囊 回头马 员工忠诚度
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潘瑞宝

校园招聘,匹配比宣传更重要 08月19日

校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。

校园招聘 面试 组织价值观
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罗心迪

店长选聘,没必要硬将萝卜训练为人参 08月12日

受电子商务、移动互联的冲击,门店的升级转型早已成为大势,不谋不成活,可能成事的人却总是雾里看花,让人看不分明。门店,似乎永远缺少一位“好店长”。

高绩效 个人差异 能力潜质
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许寒汀

品牌企业的HR战略 07月23日

如果真心想要创建标志性品牌,人力资源部门必须成为看门人和耕耘者,把他们的职责与品牌主张紧密相连,包括招聘过程、培训和领导力开发、绩效考核等等。

HR战略 绩效考核 员工培训
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Martin Roll

开发新加坡暗藏的人才库 06月26日

离开职场的众多新加坡女性可能会提供宝贵的、利用率低的劳动力资源,从而填补预计的劳动力缺口。

劳动力资源 人口老龄化 工资差距
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达伦·汉森

咳出现金:松下向驻华员工发放污染补贴 06月26日

作为外籍员工福利一部分,困难补贴已不是什么新鲜事;而松下则是第一家向外籍员工发放污染补贴的跨国公司。

污染补贴 外籍员工 松下
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ThinkBusiness网站

打造金牌店长,提升终端店效 06月20日

店员和店长提供的数据反映出,大家普遍最认可的是一线的管理水平直接影响门店氛围的好坏,而一线管理水平的认可度高低与门店绩效表现差距正相关。

连锁经营 门店管理 增长潜力
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沙添

雾霾来袭,外籍人才大流失? 05月20日

每每迎面走来一个外籍高管,他们都会有一丝忧虑,这些公司的核心外籍管理和决策员工会因为雾霾而毅然决然地离开吗?

雾霾 外籍员工补助 招聘
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潘瑞宝

新官上任,如何用100天站稳脚跟 05月04日

每位欲进入“问题公司”大展拳脚的CEO,都要先问问自己这个问题。

CEO 核心团队
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倍智人才

承认或不承认,高管冲突就在那里 04月24日

实践证明,可控范围内的高管冲突,不仅有利于高管团队的彼此了解和磨合,增强组织向心力;同时,通过对冲突有效管理,亦可以有效提升组织的凝聚力和员工满意度。

高管冲突 HR
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倍智人才

三个故事读懂移动互联网时代人才招聘 04月23日

移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?

招聘 互联网
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倍智人才

董事会领导的共同素质 03月05日

董事会中的高效领导者需要目光长远、坦诚相待、善于倾听和始终保持好奇心。亚洲公司治理协会主席杨曹文梅在回顾其30余年在公司、非营利组织和公共组织内担任不同的董事会职位后给出了这样的建...

董事会 领导
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ThinkBusiness网站

你的员工幸福吗? 02月19日

员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励,精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。

跳槽 招聘 人才流动
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潘瑞宝

看上去很美——高薪跳槽 01月20日

高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗?福兮祸所依,被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。

跳槽
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潘瑞宝

10亿赌局的外包机遇 01月14日

10亿赌局的输赢关键,恰在于企业战略中如何打好“外部寻源”,也即“外包”这张牌。

外包 IT业
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刘皓

你在哪你会吸引谁? 12月30日

“逃离北上广”、“二三线城市成为新舞台”、“逃回北上广”等等都是近年来热烈讨论的话题。而在经过了几年盲目相信“逃离北上广”是正确的抉择到又“逃回北上广”之后,最新的调查显示出如今...

人力资源 招聘 学历
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潘瑞宝

第二期罗迈国际中国人才流动报告发布 12月30日

“人才西行”。越来越多的公司发现发展商机与中国东海岸的那些大城市甚至是巨型城市已经渐行渐远了。

人才流动 找工作 跳槽
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潘瑞宝

为何你的员工不安分 12月30日

以前人们看新的工作机会主要向钱看齐,而现在人们在意的不仅仅是薪水的问题了。如果一家公司没有独特的企业文化,那就意味着该企业会遇到人才吸引和保留危机。

员工 跳槽 升职
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潘瑞宝

仅两成企业下调年终奖 12月26日

调研显示,预期上调年终奖的受访企业比例,2013年调研显示有64%,高于2012年调研结果6个百分点。

年终奖 HR
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科锐国际

职场年终自检,你是不是该辞职? 12月16日

因为现在的职业经理人制导致很多角色都不会真正的对发展、绩效真正的负责,大多数只是做一天和尚撞一天钟罢了。

年终 自检 经理人
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畠山芳雄

根治招聘顽疾:将测评和招聘相结合 11月14日

行业变化不可避免,既然如此,不如做个先行者与改革者。

创业 人力资源 互联网
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倍智人才

当心你的办公室“经理泛滥” 09月22日

夸大的头衔总能给面子增光。这种情况还有另一个危险。那些所谓的经理以为他们的工作只是发发邮件,参加会议,吩咐员工做事情。经理自己什么工作都不用做,或者他们是这样认为的。

办公室 经理泛滥 经济回暖
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Renaud Anjoran

员工激励:一则案例引发的实战思考 09月03日

无论大公司和小公司,单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工,那不是激励,而是贿赂和收买。

人力资源 员工激励 员工激励案例
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程建岗

揭开二三线城市人力成本的面纱 07月30日

根据调查显示,二三线城市的工资水平仅为一线城市的70%到80%。不仅如此,由于在这些地方进行业务发展顺应了中国西部大开发的战略方针,很多企业相信将业务转移至二三线城市可以降低更多的成本...

人力资源 人力成本 管理人才
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潘瑞宝

全球雇佣调查:中国就业市场仍旧积极发展 06月17日

本季度中国的专业人员雇佣市场仍然在繁荣发展,雇主的招聘计划水平越来越高,并且更注重员工的工作效率。

人力资源 就业市场 雇佣调查
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Antal 国际

2013职场调查:从男女跳槽比较看员工招聘 05月15日

从调查的数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。

跳槽 涨薪 招聘
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潘瑞宝

把人才从一线城市吸引到二三线城市去 05月15日

怎样才能吸引更多的一线城市的人才到二三项城市工作成为了大多数公司HR部门的一大挑战。

人力资源 工作 HR部门
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潘瑞宝

跳槽跳槽,越跳越潮? 03月20日

究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?中国人才调查也许有你要找的答案。

跳槽 职场 人才市场
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潘瑞宝

招聘风向标——“小本”更胜博士 03月20日

调查结果显示,网投简历的回馈中,博士生不及本科生受欢迎,MBA的优势也未能尽显。不同阶段的职位,不同类型的工作,对求职者的学历及学位要求也不尽相同,学历并不是越高越好。找准自己的定...

人才流动 MBA 猎头
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潘瑞宝

好的HR ,不裁员 01月24日

“控制人力成本”并不等于“裁员”。有诸多办法可以在不裁员的情况下节约相当的成本。

裁员 涨薪 经营管理
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潘瑞宝

2013中国内地:六成企业扩招,近三成企业将减员 01月22日

蠢蠢欲动的职场人士,2013年就业机会如何?哪些行业将是热点?哪些人才将受热捧?

招聘趋势 企业扩招 人力资源
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科锐国际

性格色彩测试对HR管理是否有用? 01月15日

乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说,并没有达到科学理论的高度。

性格色彩 HR管理 九型人格
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Frank

2015年,员工保障不断加强,在中国经营公司是否会难上加难? 01月11日

那未来在中国经营公司是否会难上加难?在中国经营公司应该有哪些重点注意事项?

员工 人力资源
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The Conference Board

2013人才管理十大趋势 12月12日

调查结果显示:未来十年,人力资源是企业面临的最大管理挑战!

人才管理 人力资源
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潘瑞宝
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你的企业真的需要聘请总裁吗? 09月19日

你的企业真的需要聘请总裁吗?

一家企业是否真的需要董事长和总裁分设?在什么条件下需要聘请总裁?

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“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀 09月15日

“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀

人才的出走汇聚,更多的是残酷和无奈。如果国力文化是天时地利,那么人才战略具体化就是人和。

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优步的雇主品牌是如何被玩死的? 09月04日

优步的雇主品牌是如何被玩死的?

公司创始人倡导下形成的奇葩文化,是优步品牌形象崩塌的主要原因。

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和老板你也敢吵架? 08月30日

和老板你也敢吵架?

当分歧存在时,必须进行深入的沟通,高情商者的优势就是在这种情况下体现出来的。

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高房价逼走人才?永远稀缺的精英向往温暖的地方 08月07日

互联网时代要去“精英”是一个天大的笑话,最近北京等地的限购政策更加严厉,这是生生把年轻人才往外逼的节奏吗?

高房价逼走人才 精英 人才生态
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施炜

办公室座位安排学问多:原来还有这讲究 08月04日

办公室座位安排学问多:原来还有这讲究

员工的工作表现会受到邻座影响;妥善安排不同类型员工的座位,将提升工作效率和质量。

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人才测评三部曲,破解“招聘失真”难题! 08月03日

人才测评三部曲,破解“招聘失真”难题!

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法破!

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滴滴系三位高管进驻ofo,背后的原因出人意料 08月03日

滴滴系三位高管进驻ofo,背后的原因出人意料

三位都是挖来的,其实挖个高管很正常。

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华讯方舟集团:持续变革的人才哲学 08月02日

华讯方舟集团:持续变革的人才哲学

十年长跑,华讯方舟集团一路迭代升级,建立了极具特色的树人之计,以应对公司不断变革之需。

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新创企业的组织与用人之道 08月02日

新创企业的组织与用人之道

在了解组织特性的基础上,善用良才,才是提升组织战斗力之道。

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专家圆桌:如何打造新T型人才 08月02日

专家圆桌:如何打造新T型人才

如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距,培养出满足企业需要的新T型人才?

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新T型人才 护航转型升级 08月01日

他们要拥有将各种资源进行“互联”的独特思维和视角。

新T型人才 传统T型人才 转型升级
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沐野

新人说跑就跑,经理要怎么搞? 07月10日

让我们一起来看看新人都是因为什么离职的,作为部门经理又该如何去挽留呢?

职场新人 离职原因 职场攻略
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杨伟芳

股权激励为啥适得其反 07月10日

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而,不但没有达到预期激励效果,反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违,为什么会这样?

股权激励 激励方案 薪酬福利
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找同行网

当管理遇上人情,友谊的小船说翻就翻 06月27日

当管理遇上人情,友谊的小船说翻就翻

HR感触最深的,莫过于民营企业管理上人情化及随意性导致执行不力,乱象横生。

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顶尖人才跳槽竟有这样的损失 06月27日

顶尖人才跳槽竟有这样的损失

顶尖人才离职,招人顶替的成本仅占总损失的20%,而你或许不知道,公司会面临23种严重后果。

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制造员工如何改写血汗命运? 06月12日

制造员工如何改写血汗命运?

制度设计者要节制欲望,节约苛求之心,事实上,一种戕害员工的制造,已经失去其存在的意义。

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善用“人才池”,解决人才荒 05月25日

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

人才招聘 如何招聘员工 人才池
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John Sullivan

这10种人会搞垮你的公司 05月25日

知道避开什么样的人比知道该选什么人更重要,一定要高度警惕这10种人。

企业选人 企业如何选人 个人特质
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沐野

华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的? 05月23日

华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的?

只有实现了并联、用户付薪、动态优化,老板的经营风险才能下沉到部门、员工身上。

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给你5因3招,收下有良好情感智力的员工! 05月18日

有着良好情感智力的员工能给公司产生惊人的影响力。

情感智力 社会关系 个人影响力
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沐野

如何减少员工缺勤 05月18日

如何减少员工缺勤

员工缺勤会降低公司收入和生产力,五种方法降低员工缺勤成本。

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你找的总裁对路吗? 05月12日

你找的总裁对路吗?

如何打破“总裁难找”的魔咒?

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正是这10种人,让你的企业走向消亡 05月03日

正是这10种人,让你的企业走向消亡

企业应该知道哪些人是要注意并远离或者保持一定距离的人。

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有能力但是持假文凭的下属用不用? 04月26日

有能力但是持假文凭的下属用不用?

有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用。

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送不起房子,该给员工怎样的福利 04月25日

送不起房子,该给员工怎样的福利

董明珠送套房子作员工福利,其他老板表示很无奈:送不起房子,还可以送什么?

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为什么说用最贵的人反而成本最低? 04月24日

为什么说用最贵的人反而成本最低?

最贵的人才表面上是增加了成本,但他们创造的价值和节省的成本,可能远远超出企业家的薪酬。

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中国技工都去哪儿了? 04月20日

中国技工都去哪儿了?

调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%。

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女婿接班?曹德旺接班人畅想 04月06日

女婿接班?曹德旺接班人畅想

如果自己子女不接班,中国企业家会不会考虑女婿接班呢?中国企业家有多少会有这样的胸襟和眼界?

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王石是否会继续担任万科董事长?刚刚,郁亮这样回答…… 03月30日

王石是否会继续担任万科董事长?刚刚,郁亮这样回答……

有媒体问,万科董事会为何会超期服役?郁亮回答,原因心知肚明,不可明知故问。

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吃回头草的马要不要?百家争鸣谁对 03月27日

吃回头草的马要不要?百家争鸣谁对

总体来讲,我想说一句话就是大胆的用(用其所长),小心的管(制其所短)。

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当心用错行动学习 03月27日

当心用错行动学习

有别于其他学习方式最重要的一点是,行动学习解决的是工作中的真实问题,而且要求采取实际行动。

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HR说不招群发祝福的人,你怎么看? 03月25日

HR说不招群发祝福的人,你怎么看?

HR认为群发祝福人移情能力差、自我要求不稳定、策略选择不聪明。

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为何说人与设备的差异左右企业的命运 03月25日

在今天人工成本不断增加、人口红利已经消失的大环境下,重视设备投入而忽视组织和人员管控的企业,必将付出惨痛的代价。

人工成本 投资回报率 工作流程
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程天纵

华为清*理34岁以上员工,35岁的你还该跳槽吗? 03月25日

试问一个35岁的女人辞去大学教师的工作进企业,是不是更要前怕狼来后怕虎呢?

职场生死线 老员工管理 公司裁员
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沐野

每周休3天 适合服务业还是制造业? 03月14日

每周休3天 适合服务业还是制造业?

在世界经理人最新的小调查中,85%的被访者希望每天工作10小时、1周上4天班,比现在多休息一天。

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董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动 03月09日

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动

人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起,而不是说明银行“不行了”。

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新生代技术工人 跟企业家、科学家一样重要 03月09日

新生代技术工人 跟企业家、科学家一样重要

对现有流水线工人而言,如不能通过培训、学习,尽快掌握新的技能,适应新的需求,就会被淘汰出局。

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董明珠给员工房子!你的企业该如何拼福利? 03月03日

董明珠给员工房子!你的企业该如何拼福利?

在奔向房子的路上,一些小而美的福利能日日温暖员工的心。

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BOSS直聘广告够恶,老板与员工关系是这样吗 03月01日

BOSS直聘广告够恶,老板与员工关系是这样吗

设想员工和老板是天平的两端,那么就有两种基本关系:一种是平衡关系,一种是不平衡的关系。

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裁员二选一,什么样的员工会被留下? 02月25日

裁员二选一,什么样的员工会被留下?

在职场中,不同员工具有的不同特质,哪个特质更得上司的欢心?

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“半空杯”型创新人才在哪里? 02月25日

能提前看到问题的人——“半空杯”型人才是企业需要重视的宝藏。

人才评估 六西格玛 招聘流程优化
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John Sullivan

惠普破解变革困局的密码:员工精神再造 02月25日

惠普破解变革困局的密码:员工精神再造

转变企业的体制,要先从塑造人开始。管理的外壳可以一蹴而就,但员工的精神文明建设却无法短时间内成就。

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软技能变成热门了?因为雇主看到了背后的硬实力! 02月25日

软技能变成热门了?因为雇主看到了背后的硬实力!

麦当劳和英国国家电网在研讨会上承认,软技能已成为让应聘者在职位竞争中脱颖而出的关键要素。

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华为清理34岁以上员工,你恐慌了吗? 02月17日

华为清理34岁以上员工,你恐慌了吗?

大浪淘沙,留下来的不全是英雄,我们需要思考的是,等我们年龄渐长后,如何才能成为公司的宝?

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人工智能抢饭碗,你我如何才能成功逆袭? 01月31日

人工智能抢饭碗,你我如何才能成功逆袭?

华为成功的关键因素是严格地按照企业战略规划目标,制定战略性人力资源规划,并大规模进行相关人才储备。

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能用英语跟客户交流加800元补贴,你愿意学吗? 01月31日

能用英语跟客户交流加800元补贴,你愿意学吗?

企业全球化时要面对的挑战很多,最大的问题是缺乏能够进行跨文化管理的国际化人才。

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开除比招聘更重要:这7种人必须开除! 01月31日

开除比招聘更重要:这7种人必须开除!

领导者不只是要带领员工变得更好,有时候也包含了在合理的时候、用合理的理由要求员工离开。

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反直觉招聘的4个高级策略 01月18日

反直觉招聘的4个高级策略

即使是最成功的企业也对其发现人才的流程不满意。这4个反直觉招聘策略能有效地提高招聘效果。

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如何把年会烹调成色香味俱全的大餐? 01月13日

如何把年会烹调成色香味俱全的大餐?

会玩的京东2015年的年会竟然变成了“维多利亚内衣秀”。

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裁员工作做不好,小心遭报复! 01月12日

裁员工作做不好,小心遭报复!

裁员必不可免,然而做不好这一项工作,企业就有可能遭到离职报复。如何避免?谨记两要点。

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留不住人才?祸根在于五大意愿被漠视! 01月01日

留不住人才?祸根在于五大意愿被漠视!

要想留住人才,企业不能寄希望于一些偏招怪招,而应该围绕5种员工意愿,打造理想的工作环境。

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招聘销售经理时应问的五个问题 12月30日

招聘销售经理时应问的五个问题

当你雇佣下一个销售经理时,什么是最好的面试问题?这些能够帮助你找到合格的候选人。

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打住,你可能裁错人了 12月26日

打住,你可能裁错人了

过去30年里,为提高效率,确保生存,企业已裁减数百万员工。但是过程中也出现了许多惊人的错误。

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怎么才能留住“千禧一代”的员工? 12月23日

怎么才能留住“千禧一代”的员工?

员工可以自己决定职业发展道路,而他们的领导则负责支持他们实现其职业目标。

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用这6个方法挽留人才的都有着第一流的情商 你是吗? 12月22日

用这6个方法挽留人才的都有着第一流的情商 你是吗?

做好一些关键事情不仅可以留住亟需的技术人才,还能培养出神奇的工作环境。

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谈加薪时我们该做什么 12月07日

谈加薪时我们该做什么

最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来,可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。

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欧莱雅 做人才的探险公司 12月06日

欧莱雅 做人才的探险公司

在这种个性化、多元化且极具操作性的人才培养实践的长期孕育下,年轻管理者在欧莱雅已是屡见不鲜。

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怎样判断一个老板或者公司值不值得混? 09月22日

怎样判断一个老板或者公司值不值得混?

判断一个老板或者公司“值不值得混”,不只看钱,还需要看自身是不是能在公司中得到发展。

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三招教你轻松管理有才华的刺头员工 09月22日

三招教你轻松管理有才华的刺头员工

利用好刺头积极的一面,有利于创建一个既能建言献策、又不会偏离主流文化的积极向上的工作氛围。

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用这些理由拒绝面试,别怪hr淘汰你! 09月21日

不少HR都会抱怨:工作中花费在挑选简历上的时间太多,招聘的成本太高,不比求职者找工作容易多少。我们将心比心地想一下,在速食时代,HR却无法在工作中享受速食的快感,这必然使得他们的工作...

HR 面试 工作
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前程无忧123

物质激励真能给公司带来高效率吗? 09月21日

物质激励真能给公司带来高效率吗?

公司效率最高时,往往不是通过物质激励,更多的是靠员工的自我价值驱动。

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阿里、联想、华为、京东管理风格各异,却都在使用高管轮岗制 09月21日

阿里、联想、华为、京东管理风格各异,却都在使用高管轮岗制

轮岗能削减相关高管只手遮天的管理弊端,也能帮助企业摆脱固步自封的发展瓶颈。

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培训需求调查三种常用方式 09月20日

培训需求调查有三种常用方式,分享如下:  1、应急性和计划性  应急性调查是指培训师接到培训需求而采用的应急性需求调查,这是实际工作中最常见的方式?! 〖苹缘鞑槭侵赣屑苹厥凳?..

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

工作多年前辈泣血总结:在职场混的残酷真相! 09月20日

工作多年前辈泣血总结:在职场混的残酷真相!

“不是工作久了,就会让你升职!”、“涨薪要靠跳槽,别指望加薪!”、“工作都是别人家的好”……

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为什么会迟到? 09月19日

经理问:那你为什么会迟到?员工吃惊地看着经理说:你昨天开会不是告诉我们,做人要“厚道”!所以我们“后到”了!

职场幽默
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万万不可

都到了公司门口,却不想面了!为什么? 09月18日

有网友吐槽,公司是不是渣,是不是靠谱,不用等到正式面谈就可以知道。日前,前程无忧论坛就“什么样的公司不敢去面试”这一话题进行讨论,投票数据显示,排在前三位的分别是:公司地址不清楚...

公司 面试 企业
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前程无忧123

让孩子优秀的10个着力点,有心父母大有作为 09月18日

1、 身体好:虽然天生因素比较多,但父母责任不小——从小睡好觉、养好胃,不吃零食、不受凉,鼓励运动,留给他自由度,绝不娇生惯养,等等等等。生命的本质是能量的一种形式,身体好是一切的...

教育 孩子 家庭
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李泽尧老师

企业用人争议战:只用985名校精英还是70分的人才? 09月18日

企业用人争议战:只用985名校精英还是70分的人才?

企业在招用优秀人才的时候,是先考虑好能否用得好、留得???还是看文凭?

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用人铁律:把80%薪酬付给20%的人 09月18日

用人铁律:把80%薪酬付给20%的人

在长期的管理实践中,我们总结出用人的三个原则:精编、优待、二八原则。

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培训课题名称的设计很重要 09月17日

培训课题名称的设计很重要,对培训课题取到画龙点睛的任用?! ∫?、设计课程名称的意义  给课程设计一个专业而具有吸引力的名称,是课程开发中的一个重要环节,如同一个好名字是塑造一个好...

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

聪明的管理者,借力打力,而非亲力亲为 09月16日

【聪明的管理者,借力打力,而非亲力亲为】 管理者工作的核心特点,是要“通过别人完成任务?!倍切┱嬲坑谐尚У墓芾碚?,还远不止于此。他们不仅通过别人完成任务,而且还特别注重“...

管理培训 培训管理 管理能力
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chengjiangang01

世界最强快消公司宝洁,7招就搞定11万员工的管理难题 09月15日

世界最强快消公司宝洁,7招就搞定11万员工的管理难题

拥有11万人全球员工的宝洁公司,它是如何给它的员工做培训?它在内部发展有什么秘诀?

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为什么你不够优秀 09月14日

 由美国RBC组织的一年一度的《华尔街精英十项全能赛》中从22岁至62岁的华尔街精英体育爱好者悉数参加。包括一个400米跑,扔橄榄球,引体向上,40码冲刺,双杠下撑,500米划桨,撑杆跳,2...

优秀 精英 素质
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陈晓锋

三十而立,北京职场六年 09月14日

三十而立,北京职场六年

好的工作成果不是及格,而是超出预期,让你的领导满意,你需要的不仅仅是六分,而是八分或十分。

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说了这8句话,你的面试大概就提前结束了 09月13日

  www.fastcompany.com上的一篇文章称,如果你在第一次面试时说了这8句话,很有可能给面试官留下不好的印象,进而被提前“判死刑”?! ?ldquo;问得好!”  这种话适合社...

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论坛游客

职业培训师修炼的若干见解 09月12日

理性看待培训师。作为培训师,或许有一天你也会成为管理者,现在就让我们先来了解一下有哪些管理模式。我们认为我国改革开放以来的管理发展大约经历了四种模式,我们称之为四代领导模式。即第...

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

负性偏向:刚做完决定就焦虑? 09月12日

负性偏向:刚做完决定就焦虑?

你以为均等的考虑利弊了?事实上可能并不如此。

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人工智能成教育优势,将来海归是否贬值 09月12日

钱颖一:人工智能会成为国内教育制度培养学生的优势,如后海归人才的价值应靠个人实力评定。

人工智能 教育制度 海归薪资
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极限挑战007

谈职业培训师的金字塔分布 09月11日

按照职能划分培训师的表达能力和培训师的现场组织能力,我们可以称之为“演”和“导”,表达是“演”,组织是“导”。培训师还应该具备另外一种能力,即课堂的设计能力,我们把它叫做“编”。...

培训鉴定 职业培训 正道勇谋
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周正勇

“超级老板”是怎样炼成的? 09月11日

“超级老板”是怎样炼成的?

对超级老板而言,为门生提供帮助是一项长期使命。

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培训师仍有强烈的市场需求 09月10日

有人曾说,摩托罗拉每投入1美元用于培训,便会有30美元的产出。且不论这句话是真是假,对照一下国内培训行业的实际状况,我们掌握的事实是,大部分企业投入30元培训费,却不一定会有1元的产出...

人力资源 职业培训 培训管理
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周正勇

7位大名鼎鼎的CEO给了年轻人这些建议 09月10日

7位大名鼎鼎的CEO给了年轻人这些建议

无论现在到了人生的哪个阶段,问问自己究竟做到了几成。

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HR该如何让抓住业务的心? 09月09日

HR该如何让抓住业务的心?

制定公司层面的组织架构规划和人力规划,用业务部门的逻辑和业务部门沟通。

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运用结构化提问 成为优秀面试官 09月08日

在面试中,面试官需要通过提问的方式,了解应聘者的综合情况,比如过往的经历、背景、取得的成绩、离职的原因、个人性格、职业规划、优势劣势,以达到综合评判能力与价值观等多个方面是否符合...

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团队引导师赵磊

中国职场人平均工作两年即跳槽 “薪酬”已非首要动因 09月08日

中国职场人平均工作两年即跳槽 “薪酬”已非首要动因

领英平台大数据分析显示:2016-2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月。

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创业者如何才能幸福地保持充沛的生产力 09月08日

创业者如何才能幸福地保持充沛的生产力

学会中立性和20-40-60法则,用单行方式打破僵局,达到“沉浸”状态。

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培训管理 09月06日

一、概述培训管理是对企业培训的计划、组织、实施和培训转化与效果评估的管理。其目的是打造职业化团队,提高劳动效率,提高工作技能,提高员工履行职责的能力,提高企业管理水平,提高企业竞...

培训管理 培训 人力资源
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张国祥老师

对员工好的公司都做成了,对员工纵容的公司都做垮了 09月06日

对员工好的公司都做成了,对员工纵容的公司都做垮了

对员工好与严格管理是一脉相承的,只是表达方式不一样。如同“溺爱孩子是害孩子”的道理一样。

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解决六大工作经验难题,顺利“燃”起HR兴趣! 09月05日

到底为什么工作经验很重要?大家求职困难,都在那里出问题了?之前曾经在前程无忧论坛发起过这样一个调查:“你的求职卡在了以下哪一个步骤上?”在所有接受调查的网友中,有接近8成的网友认...

工作 问题 简历
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前程无忧123

面试时这五种人最容易出局! 09月04日

面试时这五种人最容易出局!

面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的,最可怕的是“作假”,“不作死就不会死”!

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你的身价值多少? 09月04日

你的身价值多少?

在职场,薪酬是一个备受关注的话题,往往意味着我们的身价。你知道自己到底值多少?

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老板套路很深啊 09月03日

某人问老板:“你招人的时候,为什么总招那些结过婚的呢?”老板:“因为结了婚的人一是能承受压力,二是即使挨了骂,他也能一声不吭地完成任务?!蹦橙耍骸袄习逄茁泛苌畎?!”

职场幽默
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万万不可

书摘:企业留才的三个困惑 09月02日

强扭的瓜甜还是酸?留人才还是留制度?用事业留才还是用感情留才?一、强扭的瓜甜还是酸项目刚做到一半,核心人才却要辞职,这时老板会很痛苦,一方面为人才看起来很假的辞职理由而困惑,另一...

人才 留才 人才管理人力资源
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田--

谁都逃不过职业倦怠,但你可以做自己的“工作建筑师”! 09月01日

职业倦怠主要来自对人生目标和意义的缺失?!詈L危ㄇ蹦苎盗返际Γ┰谝桓隼硐胧澜缰?,我们的工作生活会给我们带来完全的满足与充分的意义,而工作本身也会是一种激励。然而,要是情况并非...

职业倦怠 人力资源
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杨 海 涛

最有钱行业,这样跳槽涨薪最快! 09月01日

一年中的跳槽旺季并不在第二季度,不同于拿完年终奖走人的年初、校招前哨战的“金九银十”、做完总结的年终,二季度更像一个蛰伏、为前路斟酌打算的时期,这点从数据上就可以反映出来。根据前...

金融 跳槽 工作
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前程无忧123

人力资源管理 08月31日

一、概述人力资源管理是指企业选人、育人、用人、留人的全面规划和系统管理,其目的是匹配企业需要的人才,让各层次员工人尽其才、适得其所,为企业可持续发展注入源源不断的生机和活力。主要...

人力资源管理 人力资源
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张国祥老师

老了,能干点啥 08月31日

有时候想,如果退休了,自己能干点啥?仔细想一想,其实晚景比较凄凉,现实中所具备的能力仿佛对老了后没啥好用的:你说你会上课,那时候谁还需要一个老头用几十年前过时了的日本式管理思维为...

管理 未来 思维
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陈晓锋

所有的团队问题,全都可以用“职场人格”来解释 08月31日

所有的团队问题,全都可以用“职场人格”来解释

我们每个人都由这4种职场人格组成,只不过多数人的行为和思想可能更符合其中1-2种人格。

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别等到失业,才想到专业 08月31日

别等到失业,才想到专业

如果你从来不曾试图在某一领域做到专业,随着时间的推移,你的竞争力只会越来越弱。

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下血本!二线城市竞相上演抢人大战 08月30日

拼了!低于市场价20%就能买到房!主流二线城市为留住应届大学毕业生等高端人才。

二线城市 户口迁移 人才安居
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万万不可

我们只知大势将至,却不知失业就在眼前! 08月29日

我们只知大势将至,却不知失业就在眼前!

当“互联网时代”开始在各大媒体出现的时候,很多人都不以为意。而现在它真的成了一个时代。

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职场和人生的最大误区是没有自制力! 08月29日

职场和人生的最大误区是没有自制力!

我们不知道克制会不会带给我们自由,但是我们明确地知道,放纵一定不能。

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职场情绪该如何发泄? 08月29日

职场情绪该如何发泄?

教你把工作日轻松变周末。

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HR如何改变打酱油的局面 08月29日

在职场,经常会有这样的情况,HR们天天忙忙碌碌,从早忙到晚,却不知道自己到底在忙什么?什么水管坏了,下水道堵了,找HR;哪个员工生病了,生孩子了,吵架了,找HR。忙来忙去,确没有一点成就...

业务 工作 时间
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点跃

塑造职场影响力的五大法宝 08月29日

塑造职场影响力的五大法宝

罗马非一日之城,影响力的塑造绝非短时可及

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管理的对象是人,但很多老板都知道怎么管 08月28日

管理的对象是人,但很多老板都知道怎么管

管理要懂点心理学,霍桑实验告诉你:人不是机器。

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年终奖多了 08月28日

员工:老板,本年您给我的年终奖不太对,仿佛多了一点。老板微笑:好样的,你是个厚道的好员工,快拿来我看看!员工:您看,就是这里,多了一个小数点。老板:你走开!

职场幽默
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万万不可

你在职场混不好,不是因为你不够努力 08月27日

你在职场混不好,不是因为你不够努力

很多职场人都有一个困惑,为什么自己工作勤奋努力,业绩也很突出,但是升职加薪的总不是我?

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杨柳君| 从服务细节中看管理水平 08月25日

 今天有点不爽。体验了一把比较差劲的服务。  我是上海某高端会所的会员,入会以来会所换了几任总经理,当然了不同的总经理常推出不同的会员权益政策。总的来说,这家会所给会...

问题 朋友 经理
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杨柳君

专家圆桌:如何打造新T型人才 08月24日

  转型升级是当前及未来相当一段时期,中国企业生存发展的主旋律。不论是新兴的高科技企业,还是传统制造企业,其转型升级能否取得成功,相应的转型人才将起到关键的作用。传统的T型人才,...

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论坛游客

推行【绩效考核】你做准备了吗 08月23日

导读:在近年的咨询历程中,发现越来越多的企业老板很明确的需要一个东西——它就是“绩效考核”。于是乎,企业里面的人事部门就开始“上蹦下跳”,忙的不亦乐乎??墒堑阶詈?,我们还是发现,...

绩效考核 激励与管理员工 企业经营计划
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泽亚企业管理咨询

新创企业的组织与用人之道 08月23日

最佳管理智囊档案姓名:程天纵 个人简介:创客创业导师。原中国惠普总裁、德州仪器亚太区总裁、富士康集团副总裁。创客创业社群深圳湾“Terry&Friends”发起人?! 《杂?..

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论坛游客

职场25人中有1人有心理疾病症状 08月22日

近期,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网针对职场人群的压力情况进行了一项调研,共有22935名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调查。调查显示,职场精英心理健康问题...

压力 精英 职场
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卓众人力

面试这么表现,HR马上对你“路转粉” 08月21日

当然,短暂的第一次面试,特别是招聘会这种形式,第一印象很重要,这会为你赢得之后详谈的机会。但是如标题所说什么都没有,或者只是普通大学毕业什么都不突出,怎么能在非常短暂的时间给面试...

面试 企业 问题
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前程无忧123

吃撑算工伤吗? 08月21日

昨天晚上老板请吃饭,点得菜挺多,大家都吃饱了。最后剩了一碗米饭,就让我同事把它吃了,说别剩饭。同事悠悠的来了一句:“吃撑了,算工伤吗?”

职场幽默
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小妹纸的博客

面试官内心戏详解,给你8条靠谱的面试建议! 08月21日

面试官内心戏详解,给你8条靠谱的面试建议!

“看”懂面试官心里想什么?拿下offer抬高薪资,有高招!

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张瑞敏:你是否敢裁掉公司的中间管理层? 08月18日

张瑞敏:你是否敢裁掉公司的中间管理层?

海尔“人单合一”的原理是什么?为什么张瑞敏敢把决策权、用人权、薪酬权都交给员工?

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